Utworzono: poniedziałek, 14, styczeń 2013 06:11 Kobieta o zajściu w ciążę powinna powiadomić pracodawcę do trzeciego miesiąca ciąży. Od tego okresu pracodawca w ciągu kolejnych dwóch tygodni zobowiązany jest to udzielenia jej informacji o niebezpiecznych skutkach wykonywanej pracy (jeśli takie są). Do tego celu ciężarna powinna otrzymać tzw. kartę oceny ryzyka zawodowego, czyli RI&E. Jeśli kobieta nie otrzyma karty od pracodawcy może zwrócić się o jej otrzymanie do „arbodienst”, czyli zewnętrznej służby bhp i medycyny kwestią pracującej kobiety, która zaszła w ciąże jest prawo do dalszej pracy. Oznacza to pełną ochronę kobiety w stanie błogosławionym – zwolnienie z tego powodu jest zabronione. Kobieta może być natomiast zwolniona, jeśli przedsiębiorstwo ogłasza upadłość lub w sytuacji, kiedy likwidowane jest jej stanowisko macierzyński przysługuje w okresie minimum 16 tygodniu i obejmuje ostatni etap ciąży (do 6 tygodni urlopu) oraz stan połogu w wymiarze do 10 tygodni. Na urlop macierzyński może iść ciężarna, która na minimum 3 tygodnie przed jego rozpoczęciem złoży niezbędne dokumenty pracodawcy. Jest to wniosek o udzielenie urlopu oraz zaświadczenie od lekarza bądź położnej o przewidywanej dacie porodu. Na urlop można iść na 6 tygodnie przed przewidywanym terminem. Jeśli dziecko przyszło na świat wcześniej niż zapowiadana data pozostałe dni, jakie zostały do planowanej daty porodu przechodzą na okres urlopu macierzyńskiego w okresie połogu. W przypadku, kiedy dziecko narodzi się po terminie nadal pracownica ma do wykorzystania 10 tygodni urlopu macierzyńskiego w okresie połogu, tym samym całkowity czas urlopu macierzyńskiego jest przedłużony o dni liczone po terminie planowanej daty porodu. Pracownica może również w okresie ciąży pozostawać na zwolnieniu lekarskim spowodowanym ciążą, zasiłek wypłacany jest wtedy w 100% a okres urlopu macierzyńskiego rozpoczyna się zawsze na 6 tygodni przed planowanym terminem porodu. Po narodzeniu dziecka kobiecie przysługuje nadal 10 tygodni urlopu w okresie połogu. O tym, czy kobieta rzeczywiście ma przebywać na zwolnieniu lekarskim i czy zwolnienie jest niezbędne decyduje UWV, czyli Zakład Ubezpieczeń przypadku, kiedy kobieta w okresie ciąży przebywa na zwolnieniu, ale nie z powodu błogosławionego stanu, przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, lecz jest wypłacane przez pracodawcę w wysokości 70% pełnego pójściem na urlop macierzyński pracodawca zobowiązany jest poinformować ciężarną o ewentualnych zmianach, jakie nastąpią na jej stanowisku pracy i o innych kwestiach, które jej bezpośrednio sytuacji kiedy kobieta decyduje się pracować przez cały okres ciąży, pracodawca powinien zapewnić jej należyte warunki pracy. Jeśli te, w jakich do tej pory pracowała są złe, powinien zmienić warunki bądź przenieść pracownicę na stanowisko, które dla niej i dla dziecka będą bezpieczne. Jeśli takich nie ma może ewentualnie przenieść ją do innej pracy, zmienić godziny pracy lub jeśli nie ma możliwości dostosowania warunków pracy wręczyć jej czasowe zwolnienie z obowiązku świadczenia pozostająca na swoim stanowisku pracy nie może wykonywać nadgodzin a także pracy nocnej – chyba, że sama się na to zgodzi. Ciężarnej przysługuje dodatkowy odpoczynek w pracy w wymiarze do 1/8 całego czasu pracy jednego będąca w ciąży nie może pracować w warunkach, w jakich panuje duże stężenie środków chemicznych, nie może dźwigać więcej niż 10 kg jednocześnie, stresować się ani pracować w zbyt niskiej temperaturze powietrza. Praca powodująca wstrząsy czy silne wibracje również jest która pilnuje i pomaga w przestrzeganiu praw kobiety ciężarnej pozostającej na stanowisku pracy jest Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia. W każdej sytuacji, w której kobieta czuje zagrożenie bądź prawa nie są przestrzegane przez jej pracodawcę może się zwrócić do tejże instytucji o pomoc w ich dochodzeniu.